Online İnsan Kaynaklarında Kariyer Yönetimi Eğitimi

İnsan Kaynaklarında Kariyer Yönetimi Eğitimi Önemi

Kariyer yönetimi, işletme çalışanların yeteneklerini ve çıkarlarını analiz etmelerine yardımcı olması ve kariyer geliştirme faaliyetlerini planlanmasından ortaya çıkmaktadır. Bu eğitim ile kariyer yönetimi ile ilgili bazı yollar ve teknikler önererek üstesinden nasıl gelebileceğinizi sizlere aktarıyoruz.

Uluslararası standartlarda hazırlanmış bu program ile işletmelerin insan kaynakları bölümü, iş hayatında veya kariyerinde başarılı olmayı hedefleyen birinin ihtiyaç duyacağı bilgilerini edinmek ve bu bilgileri kullanma becerilerini geliştirmek isteyenler için kaçınılmaz bir fırsat sunuyoruz sizde bu fırsattan yararlanabilirsiniz.

Bu eğitim ile kariyer yönetimi ve planlama hakkında gerekli olan bilgilere geniş bir açıdan bakma fırsatı yakalama şansı yakalayacaksınız.

Eğitim Toplamda 21 Eğitimden Oluşmaktadır. Bu bölümlerin takibi sizin hızınızla bağlantılıdır.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ
Bölüm 1: KARİYER YÖNETİMİ KAVRAMI NEDİR
Bölüm 2: KEŞFETME ARAMA EVRESİ NELERDİR
Bölüm 3: KARİYER ORTASI EVRESİ NASIL OLUR
Bölüm 4: KARİYER SONU EVRESİ NELERDİR
Bölüm 5: KARİYER YÖNETİMİNİN ÖNEMİ NEDİR
Bölüm 6: KARİYER PLANLAMANIN ÖNEMİ NEDİR
Bölüm 7: KARİYER DANIŞMANLİĞİ NASIL OLUR
Bölüm 8: KARİYER REHBERLİĞİ NEDİR
Bölüm 9: EĞİTİM VE GELİŞTİRME PROGRAMLARI NELERDİR
Bölüm 10: KARİYER YÖNETİMİNDE İŞE ALIM NASIL OLMALIDIR
Bölüm 11: KARİYER YÖNETİMİNDE TERFİ NASIL EDER
Bölüm 12: TRANSFER YER DEĞİŞTİRME VE İŞ ROTASYONU NASIL OLMALIDIR
Bölüm 13: İŞTEN ÇIKARMA VE EMEKLİLİK NEDİR
Bölüm 14: ÖRGÜTLERDE İŞE ALIM SÜRECİ NASIL OLUR
Bölüm 15: İHTİYACI BELİRLEME VE İŞ ANALİZİ NASIL OLUR
Bölüm 16: İŞ TANIMI VE İŞ GEREKLERİ NELERDİR
Bölüm 17: ADAY ARAŞTIRMA VE İÇ KAYNAKLARI NELERDİR
Bölüm 18: DIŞ KAYNAKLAR, SEÇME VE YERLEŞTİRME AŞAMASI NASIL OLMALIDIR
Bölüm 19: İŞ GÖRÜŞMESİ NASIL OLMALIDIR
Bölüm 20: SEÇİM KARARI VE İŞE KABUL NASIL OLUR
Bölüm 21: ÖRGÜTLERDE EĞİTİMİN ÖNEMi NEDİR